臺(tái)灣國(guó)企月薪只有兩三千，為什么少有員工離開(kāi)？

眾所周知，我國(guó)的國(guó)企、央企在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中也占有很大的比重。特別是一些銀行、電信、能源、保險(xiǎn)等國(guó)企都進(jìn)入到了世界五百企業(yè)之中。但是，很多國(guó)企基層員工們卻認(rèn)為，他們每個(gè)月的工資也只有兩三千元，只能説是混混日子。不過(guò)，令人感到奇怪的是，歷年國(guó)企辭職的人并不多，一家國(guó)企一年也只有兩三個(gè)人離職，退休的人卻遠(yuǎn)比辭職的多。

于是，很多民眾會(huì)提出質(zhì)疑，既然基層國(guó)企員工月薪才兩三千元，又沒(méi)啥升職空間，那年輕人還待在國(guó)企里面干什么呢？對(duì)此，我們認(rèn)為，在這些國(guó)企里面，一些有前途、有能力的人都陸續(xù)跳槽了，剩下的更多的人是貪圖安逸生活，或者臨近退休年齡的人了。大家之所以愿意留在國(guó)企主要有以下幾個(gè)原因：

第一，國(guó)企的待遇并不算很低。從表面上看，國(guó)企月薪兩三千，但實(shí)際上還有年終獎(jiǎng)、線(xiàn)效獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)、慰問(wèn)金、房補(bǔ)和車(chē)補(bǔ)等等各種福利。更關(guān)鍵的是，普通上班族單位只給你繳納五險(xiǎn)一金，而且是最低限度，有的甚至不愿意交。而很多國(guó)企職工，根本不是交“五險(xiǎn)一金”，而是給你交“六險(xiǎn)二金”，這是讓你晚年生活更有保障。于是，國(guó)企職工沒(méi)有了后顧之憂(yōu)，隱形福利又好，誰(shuí)愿意貿(mào)然辭職呢？

第二，國(guó)企里面工作輕松，而且體面。國(guó)企的八小時(shí)工作制，把中午吃飯的時(shí)間都算上了，這樣讓職工能夠更好的午休。而且國(guó)企里面一年到頭在空調(diào)屋里，除了上下班在路上外，在工作時(shí)就不會(huì)遇到風(fēng)吹雨曬。更關(guān)鍵的是，民企要加班加點(diǎn)，還要經(jīng)常出差，還要為業(yè)績(jī)發(fā)愁，收入高付出也多。而國(guó)企八小時(shí)外能好好陪伴家人，有著很多屬于自己的時(shí)光。

此外，國(guó)企的管理也比較人性化，即使遲到或早退，國(guó)企一般不太跟你計(jì)較。如果你有急事要請(qǐng)半天假，領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)答應(yīng)你。如果你生孩子需要多一些產(chǎn)假，國(guó)企也不會(huì)扣你一分錢(qián)工資。有些國(guó)企還給每年回鄉(xiāng)探親的農(nóng)民工兄弟報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)，放寬假期。而在民營(yíng)企業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，一旦離崗時(shí)間長(zhǎng)了，馬上就會(huì)有新人頂上來(lái)。

第三，別看國(guó)企平時(shí)工資比較少，還是吃大鍋飯，但是如果真的離開(kāi)國(guó)企，工作是很難找的。現(xiàn)在很多民企只招35歲以下職工，所以到了35歲以上，體制外的人要面臨著失業(yè)下崗的中年危機(jī)。但是，如果你在國(guó)企上班，就不用擔(dān)心被單位開(kāi)除，即使工作能力不強(qiáng)，也可以換個(gè)更舒服的崗位，一直混到退休。

第四，在社會(huì)上很多人眼里，國(guó)企的社會(huì)地位很高，所以都想托關(guān)系，找門(mén)路，把子女送進(jìn)國(guó)企上班。其實(shí)很多家庭條件都還不錯(cuò)，送子女到國(guó)企工作，并不是要求孩子多賺錢(qián)，只是希望能享受到國(guó)企的各種福利（比如繳納“六險(xiǎn)二金”），以及獲得一份安逸且穩(wěn)定的工作。就是這種貪圖安逸生活、穩(wěn)定工作的思維方式，才會(huì)讓眾多國(guó)企員工不愿意離開(kāi)國(guó)有單位，并認(rèn)為國(guó)企的這份工作是香餑餑呢。

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