河南國企月薪只有兩三千，為什么少有員工離開？

眾所周知，我國的國企、央企在國民經(jīng)濟中也占有很大的比重。特別是一些銀行、電信、能源、保險等國企都進入到了世界五百企業(yè)之中。但是，很多國企基層員工們卻認為，他們每個月的工資也只有兩三千元，只能説是混混日子。不過，令人感到奇怪的是，歷年國企辭職的人并不多，一家國企一年也只有兩三個人離職，退休的人卻遠比辭職的多。

于是，很多民眾會提出質(zhì)疑，既然基層國企員工月薪才兩三千元，又沒啥升職空間，那年輕人還待在國企里面干什么呢？對此，我們認為，在這些國企里面，一些有前途、有能力的人都陸續(xù)跳槽了，剩下的更多的人是貪圖安逸生活，或者臨近退休年齡的人了。大家之所以愿意留在國企主要有以下幾個原因：

第一，國企的待遇并不算很低。從表面上看，國企月薪兩三千，但實際上還有年終獎、線效獎、過節(jié)費、慰問金、房補和車補等等各種福利。更關(guān)鍵的是，普通上班族單位只給你繳納五險一金，而且是最低限度，有的甚至不愿意交。而很多國企職工，根本不是交“五險一金”，而是給你交“六險二金”，這是讓你晚年生活更有保障。于是，國企職工沒有了后顧之憂，隱形福利又好，誰愿意貿(mào)然辭職呢？

第二，國企里面工作輕松，而且體面。國企的八小時工作制，把中午吃飯的時間都算上了，這樣讓職工能夠更好的午休。而且國企里面一年到頭在空調(diào)屋里，除了上下班在路上外，在工作時就不會遇到風吹雨曬。更關(guān)鍵的是，民企要加班加點，還要經(jīng)常出差，還要為業(yè)績發(fā)愁，收入高付出也多。而國企八小時外能好好陪伴家人，有著很多屬于自己的時光。

此外，國企的管理也比較人性化，即使遲到或早退，國企一般不太跟你計較。如果你有急事要請半天假，領(lǐng)導(dǎo)一般都會答應(yīng)你。如果你生孩子需要多一些產(chǎn)假，國企也不會扣你一分錢工資。有些國企還給每年回鄉(xiāng)探親的農(nóng)民工兄弟報銷路費，放寬假期。而在民營企業(yè)崗位競爭激烈，一旦離崗時間長了，馬上就會有新人頂上來。

第三，別看國企平時工資比較少，還是吃大鍋飯，但是如果真的離開國企，工作是很難找的。現(xiàn)在很多民企只招35歲以下職工，所以到了35歲以上，體制外的人要面臨著失業(yè)下崗的中年危機。但是，如果你在國企上班，就不用擔心被單位開除，即使工作能力不強，也可以換個更舒服的崗位，一直混到退休。

第四，在社會上很多人眼里，國企的社會地位很高，所以都想托關(guān)系，找門路，把子女送進國企上班。其實很多家庭條件都還不錯，送子女到國企工作，并不是要求孩子多賺錢，只是希望能享受到國企的各種福利（比如繳納“六險二金”），以及獲得一份安逸且穩(wěn)定的工作。就是這種貪圖安逸生活、穩(wěn)定工作的思維方式，才會讓眾多國企員工不愿意離開國有單位，并認為國企的這份工作是香餑餑呢。

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